採用情報

社員の8割以上が子育て中の女性社員！
出産や育児を理由にキャリアを諦める必要はありません。

全社員テレワークを実施してきた弊社。
北海道や岩手、宮城、福岡…など、全国各地でエンジニアが活躍中です！
47都道府県を制覇したいと考えており、新しい方を求めています！

当社のミッションは、子育てする人のキャリアをつなぐ支援をすること。

だからこそ
*子育て中の社員には有給休暇を入社時に6日分付与
*ベビーシッター割引券やこども手当あり
*オンライン会議で子どもの声が入ってもOK
*24時間医師によるオンライン医療相談で子供の健康相談も可等

制度だけではなく、全社員が状況を理解し合い、支え合う風土が根付いています。

思う存分、当社の環境や制度を活用いただき
あなたのキャリアを切り拓いてください！

子育てしながら働くが当たり前の会社だから安心

8割以上が、子育てをしながらお仕事をしているママさんです。
ご家庭の都合に合わせた働き方ができるよう意識しながら、クライアント企業様のご期待に応えるべく業務に努めています。

また、クライアントはすべて子育てに理解のある企業のみとなります。
そのため、
・時短勤務・テレワークに理解がある。
・子供が熱を出したなどの急なお休みや時間変更しやすい。
・オンライン会議などで子供の声がうるさくても大丈夫。

弊社代表の市川（男性）も育休取得経験がございます。noteにもその経験を書いてますので、ぜひお読みください。
お子さんを保育園などに預けるための就労証明書も発行しますので、お気軽にご相談ください。

note：男性社長である私が育休を取得してわかった「育児はブラック職場」

私が経営する会社は社員の9割以上が女性で、ほとんどの方が子育て中です。なぜそれほど多いのかというと、子育てしやすい環境を作ったからです。時短勤務やテレワークなど仕組みの面だけでなく、子育てに理解のあるクライアントとしかお取引をしないと決め、社内風土的にも気軽にお休みや中抜けができる環境を作ってきました。

万全のサポート体制であなたをお迎えします！

■ベビーシッター割引券を利用可能
こども家庭庁が発行するベビーシッター割引券を、1家庭で月最大24枚まで使用することができ、最大52,800円の補助が受けられます。これは全国のベビーシッター派遣事業者で利用できます。詳しくは、全国保育サービス協会のホームページなどをご確認ください。

■急な休みでも人事評価には影響なし
お子さんの体調などに関する急なお休みも、当社では気兼ねなく取得していただけます。人事評価に影響はありませんのでご安心ください。また、フレックスタイム制度により、より柔軟なライフスタイルに対応しております。

■社内メンター制度
担当のキャリアコンサルタントが、定期的に面談を行うことで、テレワーク環境下でも孤独にならないように配慮しています。
また子供の成長に合わせて、働き方の調整も行っています。

■入社時に有給休暇を6日分付与
通常、有給休暇は入社半年後に付与されますが、16歳以下のお子様がいる方には入社時に6日分の有給休暇を付与します。

■こども手当あり
最大月1万円（規定あり）のこども手当を支給。産育休中も手当は継続して支給されます。

■ファミリーホリデー制度
家族行事やイベント時に有給休暇を取得できる制度です。交通費や食事代などの一部補助もあります。

■24時間医師によるオンライン医療相談
24時間対応のチャットやテレビ電話で医師に相談できるサービスを提供。自身だけでなく、お子様を含めたご家族の健康相談も対応しています。

対応科目：小児科、産婦人科、精神科、内科、眼科、整形外科、外科、がん診療科

子育てする方が安心して働けて、キャリアアップできる環境

子育て中の人材を積極採用⇒即戦力としてトレーニング⇒テレワーク×時短の環境でお仕事

完全テレワーク＋時短で働いて頂くことで、子育て中の方でもお仕事が可能です。
子育てに理解のあるクライアントとのみ取引をしているため、急に子供が熱を出したりした時は、お休みを頂いたり、時間を変更することも可能です。
また、オンライン会議などで子供が映り込んだり、泣き声などが聞こえても大丈夫です。
このように、子育てする方が安心して働けて、キャリアアップできる環境をご用意しています。

在宅ワークだからどこからでも仕事ができます。

テレワークだから全国どこからでもお仕事が可能です。
関東圏だけでなく、北海道、岩手、仙台、石川、富山、大阪、福岡など様々な場所からテレワークで働いている社員がおります。

弊社はコロナ禍前から全社員テレワークを実施しているため、テレワークでの業務ノウハウが豊富です。
たとえば、PHPやAWSなど技術別にチャットグループがあり、そこでお互いの業務のフォローをしあったりする環境を作っています。
また、キャリアコンサルタントや人事課のキャリアサポーターが定期的に業務などのお悩みに対応する組織体制を構築しています。
完全在宅、テレワークだからこそ、孤独にならない仕組みを作っています。