【完全在宅・時短OK・フレックス制・中抜けOK】セールス・キャリアコンサルタント求人情報

募集職種のミッション

弊社の根幹である「子育てする人のキャリアをつなぐ」というミッションを、最前線で体現することが最大の役割です。SESサービス「はたママエンジニアリング」を通じ、クライアント企業が抱える課題に対し、最適なIT人材を提案する「セールス」の側面。そして、エンジニア一人ひとりの声に耳を傾け、面談練習や1on1を通じてその成長と定着を支える「キャリアコンサルティング」の側面。この両輪を回すことで、「企業・エンジニア・社会」の三方が豊かになる環境を構築し、働く親が当たり前にキャリアを継続できる未来を自らの手で創り出すことを目指します。

具体的な業務内容

1. クライアント向け業務（セールス・アカウントマネジメント）

• 提案・ヒアリング： 獲得したリード顧客に対し、オンラインでサービスの提案や最適なSEの提案を行います。商談時には、単なる人材提案だけでなく、その企業が「子育てしながら働ける環境か」を客観的に見極めることも重要なミッションです。
• 契約交渉・締結： 商談を経て、単価設定の交渉を行い、クラウドサインを用いてオンラインで契約を締結します。
• 継続的なフォローアップ： 契約開始後も定期的な打ち合わせを行い、信頼関係を構築します。また、物価上昇や市場価値を背景とした「単価アップの提案」を1年ごとに行い、エンジニアの待遇改善にも寄与します。

※はたママエンジニアリング以外のBPOやSaaSなどのサービスをセールスして頂く場合もございます。

2. エンジニア向け業務（トレーニング・キャリア支援）

• 面談準備・トレーニング： エンジニアのスキルシート作成・アップデートを支援し、クライアント面談に向けた事前練習や具体的なアドバイスを実施します。
• オンライン面談の立ち会い： 顧客との面談に同席し、進行管理やエンジニアが回答に詰まった際のフォローを行います。
• 定着支援と管理： 業務開始後の1on1によるフォローに加え、毎月初には作業報告書のチェックを行い、現場での悩みや状況をきめ細かく把握します。

この職種のやりがい

• ミッション「子育てする人のキャリアをつなぐ」へのダイレクトな貢献
  弊社のミッションに最も深く、直接的に関われるポジションです。単なる人材紹介ではなく、提案先の企業が「本当に子育てしながら働ける環境か」をプロの目で見極め、適切なマッチングを行うことで、一人の親のキャリアが途絶えるのを防ぎ、未来へつなぐ一助となれます。
• AIに置き換わらない「一生モノ」のコミュニケーションスキル
  オンラインが中心の環境だからこそ、画面越しに相手の意図を汲み取り、信頼を築く「対面（オンライン）コミュニケーション」の価値が高まっています。エンジニアへのきめ細かな面談練習（トレーニング） や、商談でのフォロー、本音を引き出す定期的な1on1 など、AIには代替できない人間ならではの共感力と交渉力を磨き続けることができます。
• エンジニアの人生を豊かにする「交渉」の重み
  物価上昇や市場価値を背景とした「単価アップの交渉」をクライアントに対して継続的に行います。自分が介在して適正な報酬を勝ち取ることは、働く親の経済的な安定と自信に直結します。エンジニアの成長を単価という目に見える形で支え、三方良しの関係を築く手応えは、この職種ならではの醍醐味です。

求める人材像

子育てしながら働く方が8割以上いる会社ですので、子育てしながらでも働きやすい制度を整えてきました。 お子さんを保育園などに預けるための就労証明書も発行しますので、お気軽にご相談ください。

• 子育て中の方、または今後のライフイベントを見据えて安心して働ける環境を探している方
• 主体性を持って業務に取り組み、自ら業務ルールの改善提案ができる方
• 「業務の属人化」を避け、チームでの情報共有や透明性の高いコミュニケーション（DMではなくグループチャットでのやり取りなど）を大切にできる方
• 高いコミュニケーション能力を持ち、クライアントへの提案だけでなく、エンジニアへの面談練習やメンタルフォロー（1on1）に真摯に向き合える方
• ITツール（kintone, Slack, Zoom, jicoo, クラウドサイン等）を使いこなすことに抵抗がなく、新しい技術や仕組みを効率的に取り入れられる方
• 数字や単価交渉に対しても前向きに捉え、エンジニアの市場価値向上（単価アップ提案）を通じて、三方良しの関係を築くことに喜びを感じられる方

最低限必須の経験・スキル

• セールス（営業）の実務経験が3年以上ある方（ブランクOK）
  • 法人・個人問わず、顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案してきた経験を重視します。
• ITツールや新しい技術（AI等）の活用に前向きに取り組める方
  • 業務ではSlack、Zoom、kintone、jicoo、クラウドサインなど複数のITツールを日常的に活用します。これらを使いこなし、業務を効率化することに抵抗がない方を求めています。
• オンラインでの円滑なコミュニケーションができる方
  • 商談やエンジニアへのトレーニング（面談練習）、1on1などはすべてオンラインで実施します。画面越しでも相手の意図を汲み取り、信頼関係を築けるスキルが必須です。

※学歴不問

あると望ましい経験・能力

• 人材業界（SES・派遣・紹介）での実務経験
  • スキルシートの作成支援や、クライアントとの単価交渉の感覚をお持ちの方は、早期に活躍いただけます。
• コーチングやメンタリング、またはリーダーとしての育成経験
  • エンジニアに対する面談練習（トレーニング）や、定期的な1on1を通じて、相手の強みを引き出し、モチベーションを支えるスキルを求めています。
• 法人に対する条件交渉や契約管理の経験
  • 単なる御用聞きではなく、市場価値に基づいた単価アップの提案（年次交渉など）や、クラウドサイン等を用いた契約締結業務の経験がある方を歓迎します。
• ITツールを用いた業務管理・情報共有の習慣
  • kintoneなどのCRMツールへの正確な入力や、Slackでのオープンなコミュニケーション（DMを使わずグループで共有する文化）を大切にできる方を重視します。
• オンライン環境での「聞く力」と「伝える力」
  • 対面ではないからこそ、Zoom等の画面越しでも相手の状況（子育て環境や現場の悩み）を的確に察知し、言語化してフォローできる能力を高く評価します。
• 情報セキュリティに対する高い意識
  • メール誤送信対策システム（PlayBackMail）の利用ルールなど、クライアントやエンジニアの大切な情報を守るための手順を遵守できる誠実さを求めています。

募集要項

雇用形態	正社員・・・週40時間、週5日稼働（※現在フルタイムの正社員の募集を行っておりません） 短時間正社員・・・週20～30時間以下、週5日稼働
勤務時間	フレックスタイム制(標準労働時間│4～6時間 ※面接でご相談します) ■正社員 コアタイム：10時～16時 フレキシブルタイム　始業時間：8時～10時、終業時間：16時～19時 ■短時間正社員 コアタイム：10時～13時 フレキシブルタイム　始業時間：8時～10時、終業時間：13時～18時 ※子供の看護や学校行事などで休んだり、コアタイムであっても遅刻や早退も問題ありません。1日4時間～6時間での稼働の方が多いです。 【残業について】 フレックスタイム制を導入しているため、働き方は柔軟に調整可能です。週30時間勤務を基準とする場合、1日の平均勤務時間は6時間ですが、日によって4時間や7時間の勤務といった変動が許容されます。 ただし、週30時間を超える勤務は残業扱いとなりますのでご注意ください。原則として残業は禁止ですが、やむを得ず稼働時間が変動する場合は、事前にチームメンバーやクライアントへの情報共有をお願いいたします。
契約期間	正社員、短時間正社員・・・無期
報酬	フルタイム勤務：月給28万円～40万円 時短勤務：時給1800円～2500円 ※経験、スキル、保有資格などを考慮して決定します。 ※原則残業は禁止しておりますが、発生した分の残業代は全額支給します。 ※試用期間3ヶ月間あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。 人事評価制度に細かい規定がありますので、ページ下部の会社説明動画をご請求ください。 子育てしている従業員が多いため、残業をすることはほとんどありません（原則禁止してます）が、残業が発生した場合は全額支給いたします。割増賃金もしっかりお支払いしております。 賞与は業績が良い場合は支給しますが、過去数年間は支給実績がありません。
勤務地	ご自宅 神奈川県の会社ですが、全社員在宅ワーク（テレワーク）で仕事をしております。出社はありません。 関東圏だけでなく、北海道、岩手、仙台、石川、富山、大阪、福岡など様々な場所からテレワークで働いている社員がおります。 ※(変更の範囲)勤務地の変更の可能性はありません。
手当	交通費全額支給（移動が必要な場合） こども手当（お子さんがいる方、最大月1万円） 資格手当、ランチ会手当、業務管理責任者手当、課長手当、部長手当　など
福利厚生	正社員・・・健康保険、厚生年金、雇用保険 短時間正社員・・・健康保険、厚生年金、雇用保険 労災保険は事務所に適用されています。 【その他】 ■ベビーシッター割引券配布(最大月52,800円) ■ファミリーホリデー制度 ■こども手当(最大月1万円/規定有) ■資格手当(取得時に1回のみ支給) ■役職手当 ■研修制度(オンライン講座・資格取得費用や勉強費用を負担) ■24時間医師によるオンライン医療相談 ■フレックスタイム制度 ■交通費(業務上、費用負担があった場合のみ) ■リモートランチ会(年4回)※ランチ手当有 ■PC貸与
休日・休暇	≪年間休日125日（2024年）≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日分付与※勤務日数による） ┗16歳以下のお子さんがいる場合は入社時に有給休暇6日分を付与（有効期限は1年以内） ■産前産後休暇 ■育児休暇 【産休育休活用例】 現在、1名が産休、4名が育休を取得しています。育児休業取得者には、キャリアコンサルタントによる育児復帰支援プランの作成およびプラン作成のための面談を実施しています。
昇給	年２回昇給チャンスあり。詳しは会社説明動画ページを御覧ください。

採用の流れ

求人エントリー（応募）

下記のGoogleフォームからご応募頂けます。