障がいのある方の採用について

障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが自分らしく働ける環境を目指しています。

はたママでは、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりの経験やスキル、希望する働き方を大切にしています。

私たちは、「子育てする人のキャリアをつなぐ支援をする」ことを通じて、「子育てしやすい社会をつくる」ことを目指しています。
そのために、社員一人ひとりが家族との時間や、自分自身の生活を大切にしながら、無理なく働き続けられる環境づくりを進めています。

障がいのある方についても、必要な配慮を相談しながら、それぞれの力を発揮できる働き方を一緒に考えていきます。

すべての募集職種でご応募を受け付けています

はたママでは、現在掲載しているすべての募集職種において、障がいのある方からのご応募を受け付けています。

エンジニア、営業、AI関連業務、情シスBPO、バックオフィス業務など、募集職種ごとに仕事内容や応募条件が異なりますので、ご自身の経験やスキル、希望する働き方に合う職種ページよりご応募ください。

応募フォーム内にある 「障がい者雇用枠での応募を希望する」 にチェックを入れていただくことで、選考や入社後の働き方について、必要な配慮事項を確認させていただきます。

はたママの働き方

はたママは、全社員がテレワークで働く会社です。
通勤を前提としない働き方のため、居住地にかかわらず、ご自宅などから業務に取り組むことができます。

また、子育てや介護、通院、体調面の事情など、さまざまな生活背景と両立しながら働けるよう、勤務時間や業務量についても、できる限り相談しながら調整しています。

主な働き方の特徴は以下のとおりです。

• 全社員テレワーク
• チャット・オンライン会議を中心とした業務コミュニケーション
• 短時間勤務の相談が可能
• 通院や体調に応じた働き方の相談が可能
• 業務内容や業務量を相談しながら調整

※職種や担当業務により、必要な稼働時間や対応時間は異なります。

選考時の配慮について

選考にあたり、配慮を希望される事項がある場合は、応募フォームにご記入ください。

たとえば、以下のような内容についてご相談いただけます。

• 面接方法についての配慮（通常はzoomにて行います）
• 面接時間や所要時間についての配慮（通常は30分程度です）
• 事前に質問内容や資料を確認したい
• 音声での会話が難しいため、チャット中心で進めたい
• 体調や通院に合わせた選考日程の調整
• その他、選考を受けるうえで必要な配慮

いただいた内容は、選考および入社後の働き方を検討する目的で使用します。

入社後の配慮について

入社後も、業務を進めるうえで必要な配慮について、相談しながら働き方を調整していきます。

たとえば、以下のような内容について、業務内容やチームの状況に応じて相談が可能です。

• 勤務時間や稼働時間の調整
• 通院への配慮
• 業務指示の出し方
• チャット・オンライン会議などコミュニケーション方法の調整
• 業務量や納期の調整
• 定期的な面談や相談機会の設定

すべてのご希望に必ず対応できるとは限りませんが、会社として可能な範囲で、安心して働ける環境づくりに努めます。

障害者手帳について

障がい者雇用枠での応募を希望される方には、障害者雇用率制度上の確認のため、障害者手帳の有無を確認させていただく場合があります。

対象となる手帳は、以下のいずれかです。

• 身体障害者手帳
• 療育手帳
• 精神障害者保健福祉手帳

現在取得予定の方や、更新手続き中の方も、応募時にその旨をご記入ください。

応募方法

ご応募は、各募集職種ページよりお願いいたします。

ご自身の経験やスキル、希望する働き方に合う職種を選び、応募フォームへお進みください。
障がい者雇用枠での応募を希望される場合は、応募フォーム内の 「障がい者雇用枠での応募を希望する」 にチェックを入れてください。

選考や勤務にあたり配慮を希望される事項がある場合は、応募フォームの備考欄にご記入ください。

よくある質問