入社前に、お互いを知る期間を。
「いきなり転職するのは不安。」
「本当に子育てと両立できる会社なのか知りたい。」
そんな想いを持つ方のために、株式会社はたママではトライアル入社制度を設けています。
一定期間、実際の業務や働き方を体験していただき、お互いが納得したうえで本採用へ進む制度です。
応募者だけでなく、私たちも一緒に働く中で、お互いの価値観や働き方を確認したいと考えています。
トライアル入社制度とは
トライアル入社制度は、本採用を前提として一定期間勤務いただく制度です。
実際の業務を通して、
- 仕事内容
- チームとのコミュニケーション
- フルリモートでの働き方
- 子育てとの両立
- 会社の雰囲気
などを体験していただけます。
このような方におすすめです
- 転職を考えているが、いきなり入社するのは不安
- ブランクがあり、仕事に復帰できるか心配
- 子育てと仕事を本当に両立できるか確認したい
- フルリモート勤務が自分に合うか試してみたい
- AIを活用した働き方を体験してみたい
はたママが大切にしていること
私たちは、採用は「会社が人を選ぶこと」ではなく、「会社と応募者がお互いを知ること」だと考えています。
履歴書や面接だけでは分からないことがたくさんあります。
だからこそ、実際に一緒に働く期間を設け、お互いが納得したうえで新しいスタートを迎えたいと考えています。
トライアル期間中に体験できること
- 実際のプロジェクトへの参加
- チームミーティングへの参加
- Slackなどを使ったリモートコミュニケーション
- AIツール（Claude Code・生成AIなど）の活用
- はたママの働き方・文化の体験
※担当する業務は職種により異なります。
本採用までの流れ
応募
各職種の応募フォームからご応募ください。応募時に「トライアル採用」をご選択してください。
書類選考・面接
面接はオンラインにて行います。
トライアル入社（３～６カ月）
契約社員として入社して頂きます。
振り返り面談
振り返り面談を通じて、双方が継続することで合意した場合に本採用に進めさせて頂きます。
本採用
本採用時は、正社員または短時間正社員として契約させて頂きます。
よくある質問
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必ず本採用になりますか？
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本採用を前提とした制度ですが、トライアル期間中の評価や双方の意思を踏まえて決定します。本採用を保証するものではありません。
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トライアル期間中も給与は支払われますか？
-
はい。募集職種ごとの条件に基づき、原則本採用時と同じ条件で給与をお支払いします。
-
子どもの急な体調不良で休んでも大丈夫ですか？
-
もちろんです。
はたママには子育て中の社員が多く在籍しており、お子さまの体調不良や学校行事などにも理解のある環境づくりを大切にしています。
-
トライアル期間終了後はどうなりますか？
-
双方が「一緒に働きたい」と合意した場合、本採用へ進みます。最長期間は６カ月間です。
最後に
転職は人生の大きな決断です。
だからこそ、「入社してから思っていた会社と違った」というミスマッチを減らしたい。
トライアル入社制度は、そのために生まれました。
あなたにも、はたママという会社をじっくり知っていただきたいと考えています。