株式会社はたママは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を新たに策定しましたので、公表いたします。
あわせて策定した次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画とともに、テレワークを中心とした柔軟な働き方のもと、全従業員が男女ともに長く安心して活躍できる職場づくりを進めてまいります。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全従業員が能力を最大限に発揮し、男女ともに長く安心して活躍できる職場環境を継続して整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
| 計画期間 | 2026年11月1日 ～ 2029年10月31日まで（3年間） |
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２．内容
目標１
女性管理職をさらに２名以上増やし、６名以上とする
（現状：4名）
＜取組内容と実施時期＞
- 2026年11月～管理職候補層（リーダー・主任層等）に向けた研修やキャリア形成支援策の検討・整備
- 2027年 3月～人事評価制度の適切な運用と、昇格試験への積極的な周知・受験奨励
- 2028年 4月～定期的なキャリア面談の実施および登用状況の点検・見直し
目標２
従業員の平均継続勤務年数をさらに１年以上延ばし、３．６年以上とする
（現状：2.6年）
＜取組内容と実施時期＞
- 2026年11月～育児・介護休業制度や柔軟な働き方（短時間勤務・時差出勤等）に関する最新情報の全社周知
- 2027年 5月～復帰支援体制の拡充および両立支援制度を利用しやすい職場風土づくりの推進
- 2028年 6月～有給休暇の取得促進および所定外労働削減に向けた意識啓発とフォローアップ
当社の働き方や両立支援制度については、採用情報もあわせてご覧ください。
